社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成26年11月01日より平成29年10月31日までの3年間
2.内容
目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
・2015年11月より 法に基づく諸制度の調査
・2016年03月より 制度に関するリープレット等を社員に配布
目標2：小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する。
<対策>
・2015年11月より 社員のニーズの把握、検討開始
・2016年01月より 制度導入
・2016年03月より 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知